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薪酬福利分配体系
  • 内容纲要

    薪酬管理是在组织发展战略的指导下,对企业员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

    金沙在线注册通过对细分行业发展趋势的深刻认识,在理解企业发展战略与业务的基础上,结合为大量企业实践经验,帮助企业客户建立高效的薪酬管理体系,完善组织对人员团队的的约束机制和激励机制,使薪酬管理体系充分反映客户的经营战略、工作文化和对不同员工产生的影响,以适应快速变化的环境,实现企业的长期持续发展。

    薪酬设计流程:

    根据公司战略确立薪酬定位→工作分析→(部门)岗位价值评估→员工个人能力评估及定位→薪酬调查及定位→薪酬结构设计→制定薪酬制度→薪酬系统实施

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