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人才寻觅

人事总监
客户公司:某央企金融租赁公司
工作地点:上海  
所在行业:融资租赁
职位薪酬:60-90万
工作职责
1.全面统筹规划公司人力资源的发展战略,开发短、中、长期的人力资源,合理调配公司的人力资源;
2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3.负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立于持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
4.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
5.负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
6.负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效的、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,落实落实情况;
7.负责制定适合公司发展的薪酬福利和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8.负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
9.负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效管理及合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
11.负责部门管理工作及人员工作指导;
12.完成公司领导安排的其他工作。
任职资格
1.大学本科以上学历,人力资源相关专业或管理硕士优先考虑;
2.10年以上工作经验,其中8年以上人力资源工作经验,以及3年以上医疗相关行业的人力资源部门管理经验;
3.有与顾问公司薪酬福利调研及职位说明配比的经验,或是在外资企业从事薪酬福利级职位说明的经验。
4.必须有管理人事部门的员工3人以上的人员2年以上管理经验。
5.良好的口头及书面沟通技巧;
6.与本地劳动局及政府机关保持良好关系;
7.熟悉国家及本地法律,包括劳动法、劳动合同法等;
8.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧;
9.基本掌握计算机技能及办公软件;
10.良好的组织及展示技巧;
11.具有策略性、创造性及灵活性
投递邮箱:pmx@pmxin.com

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