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【公司新闻】多家权威财经媒体报道:初创融资租赁公司高管班子搭建核心要素
时间:2018-02-06
导读:近日,国际金融报、财经网、凤凰网、金融界等多家媒体报道了上海金沙在线注册企业管理咨询有限公司总经理傅文豪专访《初创融资租赁公司高管班子搭建核心要素》,下文是报道原文,并在文末附有原文链接。


原文标题

《金沙在线注册总经理傅文豪:租赁公司高管班子搭建问与答》


2017年,全国融资租赁业呈现了快速发展态势,企业数量与业务规模均创历史新高。而随着行业的高速发展,法律与监管环境的不断变化,以及种种原因所致,行业积弊逐渐暴露,行业空置率高达65%以上,专业人才严重匮乏。对于很大一部分新成立的租赁公司而言,打造自己的核心人才优势以确保在激烈的市场竞争中占一席之地是当前工作的重中之重。

 
上海金沙在线注册企业管理咨询有限公司总经理傅文豪在接受记者专访时指出,租赁行业由于其融资融物的特殊属性,对人才的要求高,培养周期长,中国租赁行业多次的起起伏伏也导致了这个行业真正的领军人物匮乏,人才严重断档。同时,目前整个行业比较浮躁、鱼龙混杂、优秀人才难觅,特别是租赁行业目前正处于由粗放型经营向精细化经营的转型过渡期,行业监管趋严,更为新成立的租赁公司快速组建高管班子团队、吸纳优秀人才增添了很多困难。

 
记者:什么是搭建高管班子团队?高管招聘到位是不是意味着班子搭建结束了?

 
傅文豪:高管班子搭建当然不是招几个高管就完事了。首先,需要从租赁行业特点、公司现处的发展要求、战略方向、企业文化、行业标杆对标等出发,量身定制一整套符合市场化商租特色并符合租赁公司特点的、实操性强并可持续发展的高管班子团队搭建体系;其次,需要对公司中短期经营目标进行梳理,明确租赁班子搭建的核心要素,包括班子的适配性、互补性、班子气质、班子人员的主要职责、目标、任职资格、人才风险和监控退出机制等;再者,需要提前设置好租赁班子各人员能力指标、适配指标和潜力指标等选择标准。而后才是正式启动招聘工作,当然招聘过程中及招聘结束后的很多环节也不容忽视。总而言之,高管班子搭建是一个长期的工作,企业需引起充分重视。

 
记者:您刚才有一再强调了班子搭建的重要性,行业内有什么成功、失败的案例值得借鉴吗?

 
傅文豪:金沙在线注册曾独家代理完成了很多租赁公司的高管班子搭建工作,包括中海租赁、创开租赁、电气租赁、晋煤租赁等等。今天和大家简单分享两个较为成功的案例。第一个是晋煤租赁的案例,这个项目我们上个月刚刚完成。我们为晋煤租赁定制了一整套标准化、公开化、合理化的招聘制度和流程,配备了6名平均拥有5年以上各大型租赁公司项目经验的专属猎聘团队,通过专业的候选人寻觅、评估、辅导、跟踪服务等。最终对各渠道的近100名候选人进行了详尽的了解及背景调查,并进行了严格、详细的数据分析,包括候选人的现状、薪资取向、求职动机、稳定性等,组建了行业专家面试团队,最终择优选聘了3名高匹配度班子成员,整个项目仅仅耗时一个多月。合作过程也非常愉快,双方在项目成立之初就达成高度共识,也进行了充分、有效的沟通与合作,在此也向晋煤租赁的信赖与支持致以衷心感谢,同时也很期待双方更长期的有序合作。虽然晋煤租赁刚刚成立,但是我相信未来的发展前景一定一片光明。



第二个是中海租赁的案例。中海租赁是一家富有远见卓识的公司,自创立之日起就注重一流团队的打造,金沙在线注册与中海租赁自创立之初到现在一直保持着长期的友好合作关系,历经3年发展,中海租赁现已成为行业内的佼佼者。

 

 
当然行业内也存在一些令人比较惋惜的案例,名字不方便透露。行业内有家大型央企租赁公司经过多年运作后,一直无多大起色,于是决心改革走市场化的路线,以市场效益最大化为核心。集团经过协商,决定新增医疗、能源、教育部门。通过市场化运作引进业务副总裁和整个医疗团队、教育团队,并实行新老员工“双轨制”。结果一年后医疗团队拿完奖金就集体跳槽,教育老大受竞业限制拖累,能源部走马换将频繁,分管业务副总裁也已提出辞职。新老员工难以融合。其实如果这家租赁公司在班子搭建过程中能够真正去伪存真,招募真正合适的高管,实行适合企业的管理机制,也不会出现类似的局面。


记者:很多租赁公司的股东背景都是集团公司,拥有自己专业的人力资源部,为什么反而要委托金沙在线注册这样的乙方人力资源公司来操作班子搭建工作?

 
傅文豪:仅从金沙在线注册自身角度来说,客户之所以信赖我们,我觉得离不开以下两点原因:一方面,这是一个行业口碑胜于一切的行业,金沙在线注册服务7年多以来已经累计了不错的口碑,感谢所有客户朋友的推荐给了我们机会。另一方面,我们的专业度足够。我们洞悉市场化行情,能提供租赁行业的全方位人力资源服务,擅长租赁公司人力资源顶层设计,拥有近百万的租赁人才库,能从完善企业“造血”功能出发,为企业高效寻觅合适人选,节省大量时间成本,充分真实背调,有效防范用人风险。

 

相较于集团人力资源部,我们的行业储备深厚,能够更专业、更快速、更有效地帮助租赁公司完成高管班子搭建工作。尤其乙方人力资源公司在“说服”高管候选人有着天然的优势,能充分发挥桥梁作用。当然,用人风险防范方面,我们的背景调查来源于行业的广泛人脉和资源以及专业的背调手段,准确度极高。

 
记者:租赁公司如何更好地和乙方人力资源公司合作?类似金沙在线注册这样深耕租赁行业的乙方人力资源公司常见吗?

 

傅文豪:租赁公司和乙方人力资源公司的出发点完全一致,因而能实现合作共赢、共同成长,甚至发展成为战略合作伙伴。但合作过程中,双方都需要转变观念,眼光长远,积极沟通,就租赁公司而言,可充分借助乙方人力资源公司广泛的人脉资源和专业能力快速达成自己的招聘目、有效防范用人风险并大量扩充企业人才库。

 

 

金沙在线注册是最早一批从事租赁人力资源服务的专业公司,我们的服务宗旨是“深耕租赁行业,专注人力资源服务”,我们为租赁行业提供包括班子搭建、人才寻觅、行业培训、专业咨询、报告定制等全方位的人力资源服务。目前行业内与我们业务完全重合的公司不存在,但是自从15年租赁市场全面复苏后,一大批从事租赁等金融培训的乙方人力资源公司涌入,相信未来这个领域的竞争也将越来越激烈,但是套用现在一句很时髦的话,我们一定 “初心不变”,越来越好。 


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